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各类教育训练
管理训练
  提升各阶层管理者之管理能力，落实管理职责。管理类教育训练主要针对管理职别开设之课程，其对象共分三类：
  1. 理级以上：即协理、经理、副理等（包括特助、高专等幕僚职）
  2. 课阶主管：即课长、主任
  3. 班、组长：即领班、班长、组长
专业职务别训练
  加强各职务之专业能力，共分「产」、「销」、「人」、「发」、「财」五大类课程，课程安排循序渐近，能逐步提升专业知识及工作技能。
第二专长训练
  配合工作轮调制度及现场工作指导，使同仁成为多能工。
进修教育
  提高学历，提升人员素质。
自我启发教育
  结合工作与生活，促使同仁态度更积极，进而乐在工作。
安全卫生教育训练
  建立员工正确的安全卫生观念，共同达成防止职业灾害的发生，并以”零灾害、低损失、高获益”为教学之目的。
训练再分为：「新进人员训练」、「在职人员训练」及「特殊作业人员训练」等三种。